1. Пробен период
Както при временните, така и при постоянните договори е обичайно да има пробен период. Пробният период е в сила за двете страни и трябва да бъде с еднаква продължителност както за работодателя, така и за работника/ служителя. Пробният период трябва да бъде договорен писмено. По време на пробния период двете страни могат незабавно да прекратяват трудовия договор. Този, който прекратява договора по време на пробния период, трябва писмено да обясни на другия причините за това, ако той или при временен договор от шест месеца или по- малко не може никога да се договаря пробен период.
Пробният период може да трае максимум един месец:
· При временен трудов договор, който трае повече от шест месеца, но е по- кратък от две години
· При временен трудов договор, при който не е договорена крайна дата ( например при договор за периода на проект или за срока на болест на определен работник/ служител)
Пробният период може да трае максимум два месеца при:
· Постоянно трудово правотношение
· Временен трудов договор за две или повече години
Внимание: в колективния трудов договор може да има отклоняващ се от това пробен период, който е по- дълъг от законовия пробен период. Пробният период не може никога да е по- дълъг от два месеца. Когато е договорен прекалено дълъг пробен период, тогава пробният период изобщо не е в сила.
2. Срок за предизвестие
Прекратяване на временен договор
Трудовият договор приключва автоматично на договорената крайна дата или в момента, в който проектът, отпускът по болест или отпускът за бременност и майчинство на служителя, когото замествате, приключи. При временен трудов договор от шест месеца или по- дълъг работодателят трябва най- късно един месец преди уговорената крайна дата да информира работника/ служителя дали иска да продължи договора или да го прекрати. Временният трудов договор не може да бъде прекратен от работодателя или от работника / служителя преди края му. Това e възможно, само ако по този въпрос предварително са били направени договорки. Ако работодателят желае да освободи работника/ служителя по икономически причини, той трябва първо да поиска от Института за социално осигуряване на работниците и служителите разрешително за освобождаване. Едва когато Институтът за социално осигуряване на работниците и служителите даде разрешение, работодателят може да прекрати договора. В това отношение работодателят е задължен да спазва срок за предизвестие.
Ако някой работодател желае междувременно да освободи някой работник/ служител по причини различни от икономическите, например защото работникът/ служителят не се справя добре или защото е нарушено трудовото правоотношение, тогава работникът/ служителят може да подаде молба в районния съд да бъде прекратен трудовия договор преди крайната дата.
Работодателят е задължен да започне процедура по освобождаване в Института за социално осигуряване на работниците и служителите или в районния съд, само ако иска да прекрати трудовия договор преди крайната дата, а работникът/ служителят не желае това. Също е възможно след общо обсъждане (‘по взаимно съгласие’) да се разделите. Също и в този случай е в сила срок за предизвестие.
За повече информация можете да се свържете с Института за социално осигуряване на работниците и служителите UWV.
Прекратяване на постоянен трудов договор
Както самите Вие, така и Вашият работодател може да прекрати постоянния трудов договор. Правилата за това са различни за Вас и за Вашия работодател.
Прекратяване на трудов договор от страна на работника/служителя
Можете без процедура по освобождаване да прекратите договора, ако се придържате към срока за предизвестие. Колко е срокът за предизвестие, е упоменато в закона, но в трудовия договор или в колективния трудов договор може да има различаващи се правила. За работника/ служителя е в сила срок за предизвестие най- често от 1 месец.
Прекратяване от страна на работодателя
За работодателя са в сила допълнителни правила. Когато работникът/ служителят не е съгласен с прекратяването на договора, тогава за това освобождаване на работодателя му е необходимо разрешението на Института за социално осигуряване на работниците и служителите при освобождаване по икономически причини или поради дългосрочна нетрудоспособност Едва когато Институтът за социално осигуряване на работниците и служителите даде разрешение, работодателят може да прекрати договора. В този случай той трябва да спази срока за предизвестие. В закона е заложено колко е срокът за предизвестие. В трудовия договор или в колективния трудов договор може да има различаващи се правила.
Когато работодателят желае да освободи работника/ служителя по ‘лични причини’, например поради това, че работникът/ служителят не се справя достатъчно добре или поради това, че трудовото правоотношение е нарушено, тогава той не може да се обърне към Института за социално осигуряване на работниците и служителите, а трябва да подаде молба в районния съд, да бъде прекратен трудовия договор. В този случай тези, които нямат контакти с правен консултант или с профсъюз, най- добре да се свържат с Правния отдел на телефонен номер 0900 – 8020 (€ 0,10 p/m). В някои случаи работодателят може да прекрати договора без разрешението на Института за социално осигуряване на работниците и служителите или без да има прекратяване постановено от районния съдия. Такъв например е случаят при незабавно освобождаване и през пробния период.
Прекратяване на договор по взаимно съгласие Работодателят и работникът/ служителят могат да се договорят да прекратят трудовото правоотношение по взаимно съгласие. Това се нарича освобождаване по взаимно съгласие. В такъв случай се съгласявате с края на трудовото правоотношение и с направените договорки. При това положение за прекратяване на трудовото правоотношение или за прекратяване на трудовия договор не е необходимо разрешение от Института за социално осигуряване на работниците и служителите. Трябва да заложите договорките в договор за прекратяване. Важно е, да бъде спазен срокът за предизвестие.
Внимание: Когато просто така се съгласите с освобождаването Ви, това може да има отрицателни последствия за правото на обезщетение от Института за социално осигуряване на работниците и служителите. Това обаче не винаги е така. За тези, които не владеят нидерландски език или се съмняват, е препоръчително да се свържат с Института за социално осигуряване на работниците и служителите на телефонен номер 0900 – 9294 (начална тарифа € 0,045 цента, след това € 0,04 цента на минута, плюс обичайните Ви телефонни разходи).
Ако имате трудово-правни проблеми или сте останали без работа, не се колебайте да се свържите с нас на info@bgstart.nl или на телефон 020-261 8989
За повече информация:
https://www.werk.nl/werk_nl/werknemer/ontslag · https://www.werk.nl/werk_nl/werknemer/contact