Гъвкав труд в Нидерландия?
Голяма част от работещите в Нидерландия нямат постоянен трудов договор и/или работят почасово. В това Нидерландия се отличава от много други европейски страни. Следователно, гъвкавият труд в Нидерландия, със сигурност в сравнение с други европейски страни, е доста обичаен. В Нидерландия около 700.000 човека работят като временни работници. Най- важните причини да се работи като временен работник е да се печели допълнително, човек да започне или да се прехвърли на нидерландския трудов пазар или да опознаете даден работодател или сектор.
Временно наетите работници сключват трудов договор с бюро за отдаване на персонал за временна заетост, така нареченият договор за временна заетост. Следователно бюрото за отдаване на персонал за временна заетост е работодателят. Бюрото за отдаване на персонал за временна заетост предоставя временния работник на разположение на възложителя, при когото временно наетият работник започва работа. Този възложител дава насоки на временно наетите работници (той ги ръководи и упражнява контрол). Колкото по- дълго временно наетият работник работи за бюрото за отдаване на персонал за временна заетост, толкова повече права натрупва временно наетият работник срещу уволнение. Това протича през определени фази. Тези фази са описани в Колективния Трудов договор (CAO) за временно наетите работници.
Ако работите чрез бюро за отдаване на персонал за временна заетост, това автоматично означава, че попадате под специален режим на уволнение. Този режим вероятно е различен от този, с който сте свикнали във Вашата страна. Във всяка европейска държава трудовото законодателство е различно. Специфичният режим на уволнение на временно наетите работници може да се открие в Колективния трудов договор за временно наетите работници. Преди да започнете работа като временно нает работник в Нидерландия, е важно, добре да се запознаете с него, за да знаете, кои права и задължения имат временно наетите работници и бюрото за отдаване на персонал за временна заетост.
Ако сте временно нает/зает работник?
Ако идвате да работите в Нидерландия, ще получите трудов договор на хартия и на Вашия роден език. Ако не го получите, не започвайте работа за този работодател. В трудовия договор са описани условията на договора. От него трябва да бъде ясно, дали сте временно нает работник. Ако не е ясно, попитайте работодателя.
Какво е заплащането на временно нает/зает работник в Нидерландия?
Трудът на временно наетите работници се заплаща съгласно техния собствен трудов договор, но поне минимума съгласно Колективния трудов договор за временно наетите работници ABU CAO. Ако ще работите за бюро за отдаване на персонал за временна заетост, бюрото ще Ви връчи този Колективен трудов договор за временно наетите работници или ще Ви обясни, къде да прочетете електронната версия. Добре се запознайте с Вашия трудов договор и с Колективния трудов договор за временно наетите работници, преди да го подпишете и да започнете работа. Тогава ще знаете, с какво се захващате и кои права и задължения имат временно наетите работници и бюрото за отдаване на персонал за временна заетост. По принцип ще Ви се заплаща съгласно ‘възнаграждението за наети работници’. Съгласно него временно наетите работници получават същото възнаграждение като работниците на възложителя.
Как точно функционира ‘възнаграждението за наети работници’ може да се открие в Колективния трудов договор за временно наетите работници.
Как стои въпросът със здравните осигуровки?
Всеки, който работи в Нидерландия, трябва сам да сключи здравна осигуровка с компания за здравно осигуряване. Вие също сами трябва да плащате здравно- осигурителната вноска. Дори и само временно да работите в Нидерландия, трябва сами да сключите тази застраховка. Бюрото за отдаване на персонал за временна заетост е длъжно да Ви предложи здравна застраховка, но от Вас зависи дали ще я приемете или не. Ако приемете предложението, можете да упълномощите работодателя си да плаща вноската за здравко осигуряване. Тогава работодателят ще удържа вноската от Вашата заплата. Ако не приемете предложението на работодателя, тогава Вие сам ще трябва някъде другаде да сключите застраховка за здравно осигуряване.
Ако напусните работатата си към бюрото за отдаване на персонал за временна заетост и вече няма да пребивавате в Нидерландия, тогава веднага се свържете със здравно- осигурителното дружество, за да предадете, че няма повече да пребивавате в Нидерландия.
Как стои въпросът с жилищното настаняване?
Да се намери жилище в Нидерландия не винаги е лесно. Много бюра за отдаване на персонал за временна заетост могат да Ви помогнат в това и често те самите могат да предложат временно настаняване за чуждестранните временно наети работници. Често настаняването е близо до мястото, където ще работите. Преди да приемете предложението на бюрото за отдаване на персонал за временна заетост, винаги питайте за условията и наемите на настаняването. Ако приемете това предложение, може да упълномощите бюрото за отдаване на персонал за временна заетост, да удържи разходите за настаняването от Вашата заплата. Ако сами сте намерили жилище в Нидерландия, никой не може да Ви принуди да бъдете настанен на друго място.
Важно е да знаете:
• Съществува колективен трудов договор за временно наети работници. Английският вариант може да се открие тук: www.abu.nl/english.
• Всеки в Нидерландия трябва да има здравно застраховка. Повече информация има на: government.nl/topics/new-in-the-netherlands.
• Как е уредено жилищното настаняване в Нидерландия? Вижте на: normeringflexwonen.nl и на government.nl/topics/new-in-the-netherlands
• В Нидерландия съществува Компания сертифицираща бюрата за отдаване на персонал за временна заетост (SNA). Проверете дали бюрото за отдаване на персонал за временна заетост, за което ще отидете да работите, е неин член. Можете да направите това на: https://www.normeringarbeid.nl/labour-standards-register
Приравняване на дипломата Ви?
На: nuffic.nl/en има повече информация.
Сравняване на разходите в Нидерландия с тези в страната Ви? numbeo.com/cost-of-living
Бюра за отдаване на персонал за временна заетост
Можете да търсите временна работа чрез уебсайтовете на бюрата за отдаване на персонал за временна заетост. В Нидерландия има бюра за отдаване на персонал за временна заетост, които посредничат при временна работа за чужденци.
Бюра за отдаване на персонал за временна заетост за чужденци
Бюра за отдаване на персонал за временна заетост. Общо
Съветваме ви да се свържете и с българското бюро по труда BG Jobs. Телефон 020-261 9611 или по имейл на info@bgjobs.nl
